La prévoyance collective est un système d’assurance, utilisé généralement par les entreprises et sociétés. Avec peu ou beaucoup de salariés, la prévoyance collective vient en qualité d’assurance subsidiaire aux complémentaires santé obligatoires, que doit inclure un contrat de travail à la signature. En effet, depuis 2016, les entreprises sont obligatoirement tenues à proposer un programme de prévoyance collective aux salariés, sauf s’il existe un accord entre embaucheurs et travailleurs, appuyé par des documents légalement certifiés. Dans ce cas, la mutuelle de travail obligatoire incluse dans le contrat d’embauche, sera la seule couverture sociale pour l’employé.
Nous vous parlerons dans cet article, des principaux avantages d’avoir une prévoyance collective, et pour les employés et pour les employeurs, ainsi que de l’utilité de cette dernière.