La prévoyance en fonction publique désigne un groupe de plusieurs préventions concernant essentiellement les divers risque de décès, d’inaptitude au travail, d’invalidité et même la maternité.
Cette prévoyance présente les contrats de garantie qui jouent un rôle capital dans la couverture des risques que peuvent subir les individus, qu’ils soient physiques ou mentaux peu importe le type de cette prévoyance vu que le principe de protection reste le même, il n y a que le nom et les conditions du contrat qui changent. Dans cet article, vous allez avoir toutes les informations concernant la prévoyance en fonction publique.
La prévoyance et la fonction publique
D’abord, il faut savoir que la prévoyance en fonction publique n’est pas obligatoire, elle est faite selon le choix de la personne qui souhaite avoir une garantie supplémentaire, afin d’améliorer sa protection sociale de base, grâce à un décret publiée le 8 novembre 2011 qui fixe ses règles. En effet, pour que les employeurs publics trouvent les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
Une fois qu’une personne a souscrit à cette prévoyance, bien évidemment, après avoir répondu aux conditions nécessaires à son adhésion et ayant choisi le contrat qui lui convient, la prévoyance en fonction publique va lui verser une aide pour répondre à ses besoins en cas d’événement inhabituel. La mis en place des contributions de l’employeur public peut avoir deux formes principales :
- Aide financière : c’est la participation à la cotisation payée, bien que l’argent souscrit à un contrat de prévoyance est dit solidaire.
- La signature : l’employeur peut proposer à ses employés une prévoyance complémentaire, et cela, après avoir établi une convention de participation avec une assurance, mais elle reste facultative.
L’employeur va mettre en place un contrat de prévoyance collective et un contrat de prévoyance individuel, le fonctionnaire a le droit de choisir selon le choix proposé par son employeur, la cotisation est faite grâce aux versements de l’employeur qui a également le choix de choisir entre verser de l’argent directement dans l’organisme ou participer à la cotisation. Dans certain cas, il est possible qu’un établissement public participe financièrement à la prévoyance des travailleurs.
La souscription à la prévoyance fonction publique et ses différents formes
Le principe de la prévoyance est le même que la sécurité sociale. En cas de survenue d’un risque, un organisme dédié est prêt à vous aider financièrement. Pour la souscription à la prévoyance fonction publique, vous devez établir une liste de vos besoins, comme par exemple en cas de décès, d’invalidité et d’autres cas qui rentrent dans le cadre des risques et qui nécessitent une couverture pour l’avenir. Par la suite, il est nécessaire de lire attentivement les différentes clauses de cette prévoyance pour que vous puissiez trouver la formule qui répond le mieux à vos attentes. Une fois que votre liste est prête et qu’elle contient l’ensemble de vos besoins, il ne vous reste qu’à prendre rendre chez un organisme qui offre le service de prévoyance en fonction publique.
Vous allez préciser à votre assureur les prévoyances que vous désirez, puis à son tour, il va vous communiquer un devis. Il est possible de participer à la cotisation qui consiste à la fixation d’un capital ou même des rentes à condition qu’elles soit supérieures à ce que vous touchez maintenant. Pour les différentes types de formules de prévoyance pour la fonction publique, on note quelques unes :
- Prévoyance de décès : seul le risque de décès est pris en considération, souvent le conjoint est le premier bénéficiaire.
- La rente d’éducation : en cas de décès, cette formule garantit les études des enfants en cas de maladie des parents assurés.
- Prévoyance d’obsèques : permet de prévenir vos obsèques, comme cela, vos proches sont dispensés de ces coûts.